Dati relativi ai premi
Sezione contenente i criteri di distribuzione dei premi al personale, ai sensi dell’art. 20, c. 2, del D.lgs. 33/2013.
ATER è un soggetto tenuto all’obbligo di pubblicazione ex art. 20 limitatamente al comma 2.
Il CCNL Federcasa, che si applica al personale dipendente di ATER Civitavecchia, prevede l’erogazione di un premio di risultato, quale retribuzione variabile correlata a incrementi di produttività, di qualità, di reddittività, di efficacia, di innovazione, di efficienza organizzativa e altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività aziendale, nonché ai risultati legati all’andamento economico dell’azienda.
La definizione del premio di risultato spetta alla contrattazione collettiva integrativa.
I documenti sono stati conservati solo in formato non aperto, pertanto non è possibile la pubblicazione in altra modalità.